準備度評估
評估治理、合規、招募倫理、候選人儲備、語言培訓及日本專案經驗。
海外人力輸出機構進入日本市場
做好進入日本的準備，對接合適的接收企業。
National Brains Inc.協助具備條件的海外人力輸出機構提升市場準備度，並有計畫地對接日本接收企業、監理團體、登錄支援機構及相關就業合作夥伴。
通往日本雇主的務實路徑。
我們將貴機構的候選人優勢轉化為面向日本雇主的價值主張，並完善日本合作夥伴重視的營運條件。
能力建設
改善候選人培訓、文件管理、品質控管及雇主溝通方面的關鍵差距。
市場定位
明確目標產業、候選人價值、商務條件及面向日本合作夥伴的證明資料。
接收企業對接
與合適的日本接收企業及合作夥伴建立具針對性的聯繫與正式洽談。
適用對象
本服務面向希望在日本建立長期可信市場地位的持牌、合規人力輸出機構，而非單次介紹業務。
機構
所有權、許可、合規責任及決策機制清楚。
候選人
具備可驗證且符合日本產業與在留資格要求的人才儲備。
培訓
建立日語、職場、生活及期待管理的系統培訓。
合作
收費透明、負責任招募，並承諾入境後支援。
National Brains Inc.
JAPAN ACCESS
JAPAN ACCESS
EMPLOYER ACCESS
我們如何對接日本接收企業
首先建立準備度的證據，再篩選合適的雇主產業及合格中介合作夥伴。每次洽談均以明確的招募需求及可信的候選人價值為基礎。
從準備度提升到可持續的市場開發。
ASSESS · PREPARE · ACCESS · GROW
評估
確認目前基礎與優先改善事項。
準備
強化候選人、合規及營運體系。
對接
建立與日本接收企業的目標性聯繫。
發展
建立可持續、可複製的日本市場管道。
日本合作夥伴關注的重點。
EMPLOYER READINESS
候選人準備度
可驗證的技能、日語學習進度、工作期待與產業適配度。
營運可靠性
合規招募、文件品質、問題升級機制及入境後支援。
National Brains Inc. develops qualified market access but does not guarantee an employment contract, visa, or placement.
可視化的日本市場開發路線圖
公開範例呈現我們如何組織準備度、合作夥伴開發、治理、候選人培訓與分階段執行，並遮蔽企業及個人資訊。
常見問題
JAPAN MARKET ACCESS
National Brains Inc.會介紹日本雇主嗎？
會。在確認準備度與市場適配性後，我們會針對性對接接收企業及合格就業合作夥伴。
首先評估哪些內容？
治理、許可、合規招募、候選人儲備、語言與職場培訓、文件及營運能力。
是否保證合約或簽證？
不保證。決定權屬於雇主、合作夥伴及主管機關；我們的職責是提升準備度並創造合格機會。
可以面向哪些產業？
依日本實際需求、候選人技能、語言程度、資格及適用在留資格決定。
如何啟動？
請提供公司簡介、許可、候選人產業、語言課程、收費結構及日本業務經驗。