准备度评估
评估治理、合规、招募伦理、候选人储备、语言培训及日本项目经验。
海外劳务输出机构进入日本市场
做好进入日本的准备，对接合适的接收企业。
National Brains Inc.帮助具备条件的海外劳务输出机构提升市场准备度，并有计划地对接日本接收企业、监理团体、注册支援机构及相关就业合作伙伴。
通往日本雇主的务实路径。
我们将贵机构的候选人优势转化为面向日本雇主的价值主张，并完善日本合作伙伴重视的运营条件。
能力建设
改善候选人培训、文件管理、质量控制及雇主沟通方面的关键差距。
市场定位
明确目标行业、候选人价值、商务条件及面向日本合作伙伴的证明材料。
接收企业对接
与合适的日本接收企业及合作伙伴建立有针对性的联系与正式洽谈。
适用对象
本服务面向希望在日本建立长期可信市场地位的持牌、合规劳务输出机构，而非单次介绍业务。
机构
所有权、许可证、合规责任及决策机制清晰。
候选人
具备可验证且符合日本行业与在留资格要求的候选人储备。
培训
建立日语、职场、生活及预期管理的系统培训。
合作
收费透明、负责任招募，并承诺入境后支援。
National Brains Inc.
JAPAN ACCESS
JAPAN ACCESS
EMPLOYER ACCESS
我们如何对接日本接收企业
首先建立准备度的证据，再筛选合适的雇主行业及合格中间合作伙伴。每次洽谈均围绕明确的招聘需求和可信的候选人价值展开。
从准备度提升到可持续的市场开发。
ASSESS · PREPARE · ACCESS · GROW
评估
确定当前基础与优先改善事项。
准备
强化候选人、合规及运营体系。
对接
建立与日本接收企业的目标性联系。
发展
构建可持续、可复制的日本市场渠道。
日本合作伙伴关注的重点。
EMPLOYER READINESS
候选人准备度
可验证的技能、日语学习进度、工作预期与行业适配度。
运营可靠性
合规招募、文件质量、问题升级机制及入境后支援。
National Brains Inc. develops qualified market access but does not guarantee an employment contract, visa, or placement.
可视化的日本市场开发路线图
公开示例展示我们如何组织准备度、合作伙伴开发、治理、候选人培训与分阶段执行，并对企业及个人信息进行遮蔽处理。
常见问题
JAPAN MARKET ACCESS
National Brains Inc.会介绍日本雇主吗？
会。在确认准备度与市场适配性后，我们将有针对性地对接接收企业及合格就业合作伙伴。
首先评估哪些内容？
治理、许可证、合规招募、候选人储备、语言与职场培训、文件及运营能力。
是否保证合同或签证？
不保证。决定权属于雇主、合作伙伴及主管机关；我们的职责是提升准备度并创造合格机会。
可以面向哪些行业？
根据日本的实际需求、候选人技能、语言水平、资质及适用在留资格确定。
如何启动？
请提供公司简介、许可证、候选人行业、语言项目、收费结构及日本业务经验。